SERVICE 事業内容・製品案内

プロジェクトでは、自社の技術とノウハウを生かした雑貨を作るべく、1人1案ずつ企画を提案しました。技術的に実現可能なものとして、デンタルフロス、お香立て、耳かき、モビールの4アイテムに絞りました。

デンタルフロスは、「adelie」シリーズの幅を広げる意味もありました。お香立ては自社の高精度加工で高級感のあるブロック状とし、チタン合金の耳かきはしなやかな高級感があり収納可能なコンパクトなものを考えました。モビールはチタン合金に陽極酸化を施し、美しさを追求しました。それぞれトライアンドエラーを繰り返しながら製作を進めていきました。

プロジェクトを経験して、メンバー全員ものづくりの大変さとおもしろさを実感しました。自分が納得できる製品づくりはもちろん、雑貨事業を通して当社の技術と魅力を感じられるようなオリジナル製品を作りたいと考えています。

今後は、今回の反省を十分に理解した上で、コンサルタント会社の助言を受けながら、5年後売上高1億円達成を目指しています。すでにチタンのアクセサリーなど、独自製品の開発へ向けたミーティングがスタートしており、これまでにない付加価値を備えたものづくりで新しい市場の開拓に挑戦中です。

しんぶんぶは2024年6月に発足し、同年8月1日に社内報「ヨシダより」創刊号を発行。制作は、チームのメンバーと外部のプロフェッショナルがタッグを組んで進めました。

社員一人ひとりの想いや仕事ぶり、社内のリアルな空気感を伝える中で特に気をつけているのが、「会社の“今”をちょっとユニークに、ちょっとあたたかく伝える」ことです。社外に向けても、採用ページだけでは伝えきれないリアルなカルチャーを感じてもらい、「この会社、なんだか楽しそう」と思っていただけるような発信を心がけています。

社内報「ヨシダより」は月1回発行で、月初めの全体朝礼で社員に配布します。初年度は会社の1年の流れを紹介してスムーズに進んだのですが、2年目からはけっこう悩ましいところもあります。先日、社員を巻き込んだ社内アンケートや公募川柳など、新しい企画をスタートさせました。取材もアンケートも、社員のみなさんの協力がすごく大きくて、いつも感謝しています。

これからも社員の声を大切に、外部の力も借りながら、みんなが「ちょっと読んでみようかな」と思えるような、読みやすくワクワクする社内報づくりを続けていきます！

採用プロジェクトは、5つのフェーズに分けて展開しました。第1フェーズでは、新たな採用活動の企画立案・準備として、マイナビやキャリタスUCを使い、リクルート向けHPや出展イベントを企画。広報だけでなく、社内にメンター・エルダー制度を導入し、新卒者受け入れ体制も整備しました。これらは単なる教育制度ではなく、将来的に当社の「人づくり文化」として根付かせていきたいです。

第2フェーズとしては、会社説明会の採用ブース装飾や新入社員体験会など、実務の構築や広報体制に取り組みました。

第5フェーズとして、地域採用イベント参加と学生接点の強化に着手しました。地元の高校・大学・地域イベントなどで当社を知ってもらう活動を継続し、学生との接点を広げています。地域密着の強みを生かしつつ、他地域からも応募がくるよう発信力を育てていきたいです。

採用プロジェクトの活動を振り返ってみて、「採用は文化づくり」だと感じました。採用活動を見直すことで、学生や新入社員だけでなく、社内の雰囲気が変わっていくのがわかりました。今後は採用活動を通して、社員が会社への誇りをより強く持てる組織を目指していきたいです。